子长县委组织部关于2018年部门预算安排有关情况的说明
发布时间:2018-02-04 09:32:45  来源:子长县委组织部
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索引号: 116106230160770455-2018-000643 发布机构: 财政局
发布日期: 2018-02-04
名 称: 子长县委组织部关于2018年部门预算安排有关情况的说明

子长县委组织部

关于2018年部门预算安排有关情况的说明

 

一、部门主要职责

县委组织部是县委主管组织、干部工作的工作部门。其主要职责是:贯彻落实党的干部路线、方针、政策,制定或参与制定干部人事工作的有关规定和干部人事制度改革方案;研究制定选拔、考核干部的规定和程序;负责全县干部工作的宏观管理。对县委管理的领导班子和领导干部进行考察了解,提出调整配备的意见和建议;抓好领导班子思想作风建设;负责办理县委管理干部的任免、审批工作;负责县属国有企业领导班子建设工作。根据党的路线、方针、政策和县委决议,深入调查研究,提出贯彻落实党的组织路线、方针、政策的具体意见和建议;研究制定加强党的组织工作的措施,并进行宏观指导、督促、检查;调查、了解、分析基层党组织建设情况,制定工作规划,搞好基层党组织建设。负责全县党的基层组织换届选举及代表推荐、产生等具体事宜;负责督促检查县直属机关工委和党委、乡镇党委领导班子民主生活会的召开情况,调查了解领导班子思想作风建设情况,并进行宏观指导;承办各级领导的农村党建联系点的具体工作;负责全县组织员队伍建设和县委基层办的工作。负责制定全县党员发展规划及年度计划,检查指导发展党员工作;负责全县党员发展和管理、培训教育工作,并承办发展党员和接转组织关系工作;负责党员电化教育工作;负责全县党费收缴、管理和党刊发行工作。制定全县干部队伍发展规划,负责科级后备干部队伍的选定、考察、调整补充、管理和推荐任用工作。负责全县干部教育培训工作的宏观管理,制定全县干部教育培训规划及分年度实施计划;对基层干部教育培训工作进行协调、督促和检查;负责全县副科级及以上领导干部和组织人事部门一般干部的培训;负责全县党校系统学历教育及干部学历管理工作;指导县委党校工作。贯彻落实好有关知识分子政策,做好全县知识分子工作和拔尖人才的选拔推荐工作;负责选拔和管理有突出贡献的专家和专门人才;承办县委干部教育委员会办公室和知识分子办公室的日常工作。负责县委、县人大、县政协、群众团体、机关干部的参照试行管理、录用审批工作;负责指导全县参照《国家公务员暂行条例》管理工作;负责营职军队转业干部的安置工作;负责干部出国的政审工作;承办县委、县人大、县政协、县法院、县检察院和乡镇党委序列干部工人的调动事宜及县委管理干部离退休手续审批工作;承办全县科级干部的年度考核及结果运用工作。负责全县干部监督工作;参与制定干部监督工作的有关规定,负责检查《干部任用条例》等有关规定的执行情况;负责督办和直接办理违反干部任用条例规定及组织人事纪律问题的查处;负责领导干部经济责任审计的有关工作;负责审理建国前(包括建国后县管干部)参加革命工作时间问题;负责审理干部历史遗留问题和落实干部政策的有关问题;审理县管领导干部的有关问题。负责党员和干部统计工作;管理好部管干部档案和文书档案,并对全县干部档案工作进行指导。负责党员、干部的来信来访工作;负责挂职和下派干部的管理服务工作。负责全县组织史收集、整理、编写、出版工作;指导管理县党史室工作。检查指导各基层党组织的工作,及时向县委、市委组织部报告全县党的组织、干部工作情况。负责市管干部及离退休人员的工资、福利待遇的报批工作;负责离休干部的审查报批及安置管理工作,指导县委党校工作。完成县委、市委组织部交办的其他任务。

二、2018年度主要工作任务及目标

1.突出政治标准,加强领导班子和干部队伍建设。一是注重提升干部选任质量。坚持“能上能下”选人用人导向,规范票决任用干部办法等制度,按照大稳定、小调整思路选优配强各级领导班子。出台《领导班子和领导干部综合研判办法(试行)》,并建立常态化研判机制。建立干部考察队伍资源库,提升干部考察队伍能力素质。建立全县专业化干部队伍资源库,加大专业化干部选拔培养力度。做好2017年试用期满领导干部考核工作。二是深化干部教育改革。研究制定《干部教育培训五年规划》和《2018年干部教育培训安排意见》。出台《子长县干部教育培训兼职教师选聘管理办法(试行)》,加大兼职教师选聘力度,不断优化师资队伍。持续打造干部教育培训现场教学点,组织专业队伍开发党性教育新课题、课程,适时召开“发挥红色资源优势,打造党性教育品牌”专题研讨会,将子长打造成为全市党性教育新高地。组织1至2批优秀干部到高层次培训机构、知名高等院校等地进行培训。加强干部教育培训信息管理系统监管工作,督促各级干部完成网络培训学时。三是加强干部管理监督机制建设。出台《追赶超越和脱贫攻坚期间科级后备干部选拔办法(试行)》,探索建立县乡干部互挂锻炼机制,继续推行优秀年轻干部到脱贫一线接受锻炼、新提拔科级干部和后备干部到信访大厅接受锻炼机制。加大领导干部报告个人有关事项报告核实力度,将拟提拔人选、转任重要岗位人选纳入核查范围,建立常态化工作机制。将年度研判、年度目标责任考核与“三项机制”相结合,综合运用鼓励激励、能上能下、提醒、函询和诫勉等手段,实现干部监督管理常态化。扎实做好公务员日常管理各项工作。强化干部监督的信息化资源和技术支撑,建立线上线下“部长信箱”,充分运用“12380”举报电话,完善举报和信访受理机制。加强党政主要领导干部任中经济责任审计,抓好生态环境损害责任追究制度落实。探索建立巡视巡察和审计后,组织部门与相关单位主要负责同志谈心谈话制度。严格落实领导干部因私出国(境)管理、婚丧嫁娶审批备案、干部监督联席会议等制度。加大对违规违纪干部的查核处理力度。四是做好老干部工作。进一步加强离退休干部的政治建设、思想建设和组织建设,不折不扣地落实好老干部的各项政治、生活待遇,用心用情为老干部办实事、解难题。

2.注重“提升组织力”,进一步提升基层组织和党员队伍建设水平。一是切实做好远程教育工作。全面整合、优化党员干部现代远程教育站点布局,做好示范站点创建工作。持续推进“延安党建云平台”建设工作;在“子长党建”微信公众号增设“不忘初心、砥砺前行”栏目;充分利用“共产党员网”、“三秦先锋”、“子长党建”等新媒体开展在线教育。发掘子长革命资源,制作一批富有特色的电教片。

3.服务创新引领,抓好新时代人才队伍建设。一是以体制机制改革激发人才活力。持续深化人才发展体制机制改革,破除人才流动、使用、激励等方面的体制机制障碍,创新方式引进高层次创新创业人才。加强统筹协调、部门协作、上下联动,提升人才工作质量效益。二是充分发挥项目示范引领发挥人才作用。继续抓好“双培双带”项目示范点建设,深化“专家服务团”精品项目,发挥人才在服务引领脱贫攻坚中的作用。三是注重优化环境推动人才队伍建设。加强对优秀人才的关心关爱,建立党委联系优秀人才制度。评选、表彰一批拔尖人才和优秀人才。计划从高水平大学定向招录选调生6名(县直重要职能部门4名,乡镇2名),推动人才队伍建设。

4.从严从实管理,打造模范部门过硬队伍。一是持续加强部机关管理。进一步完善《组织工作重点任务督办实施办法》,对各项工作任务进行限时督办。严格执行“三会一课”和民主生活会、组织生活会等制度,落实好“周一例会”制度,加强和改进部机关保密工作。二是提升组工干部自身素质。扎实开展部机关“不忘初心、牢记使命”主题教育,与“组工讲坛”、“周一例会”相结合,创新学习模式、努力改进作风,进一步提高组工干部自身能力素质。牢固树立服务意识和宗旨意识,认真做好精准扶贫、党员进社区等工作。三是提高组织工作信息化水平。做好干部人事档案信息化工作,继续办好《子长组工信息》,加强舆情监测和网络宣传工作,强化激励保障机制落实。加大第四卷组织史资料征编工作力度。

三、部门预算单位构成

从预算单位构成看,本部门的部门预算包括部门本级预算和所属事业单位预算。纳入本部门预算编制范围的二级预算单位共有7个,包括

序号

单位名称

1

组织部

2

基层办

3

人才办

4

非公党工委

5

组织员办

6

远程办

7

干教办

8

组织史办

四、部门人员情况说明

截止2017年底,本部门人员编制34人,其中行政编制20人,事业编制14人;实有人员23人,其中行政13人,事业10人。

五、部门国有资产占有使用及资产购置情况说明

    截止2017年底,本部门所属预算单位共有车辆0辆,单价20万以上的设备0台,2018年部门预算安排购置车辆0辆,安排购置单价20万元以上的设备0台。

六、部门预算绩效目标说明

2018年本部门基本支出实现绩效目标管理,涉及一般公共预算当年拨款280.6万元,政府性基金预算当年拨款0万元。在今后,逐步实现绩效目标全覆盖。

七、2018年部门预算收支说明

(一)一般公共预算收支情况说明

1.收入情况说明。2018年收入预算280.6万元,全部为一般预算拨款。较上年增加36.65万元,主要变动情况为:工资和福利支出增加28.99万元,商品和服务支出增加4.08万元,对个人和家庭补助增加3.68万元。2018年支出预算280.6万元,较上年增加36.65万元,主要变动情况为:工资和福利支出增加28.99万元,商品和服务支出增加4.08万元,对个人和家庭补助增加3.68万元。

2.支出按功能科目分类的情况说明。2018年支出预算280.6万元,较上年增加36.65万元(主要是人员提拔和正常升薪后工资和福利支出增加,办公经费增加主要是远程教育工作经费增加),行政运行66.6万元,较上年增加4.08万元,主要变动情况为:远程教育工作经费增加;机关事业单位基本养老保险缴费支出32.38万元,较上年增加0.04万元主要变动情况为:正常升薪,工资增长;住房公积金17.53万元,较上年增加0.79万元主要变动情况为:正常升薪,工资增长 

3.支出按经济科目分类的情况说明。2018年支出预算280.6万元,其中:工资福利支出181.5万元,较上年增加28.99万元,主要变动情况为:人员提拔和正常升薪后工资和福利支出增加;对个人和家庭的补助支出32.6万元,较上年增加3.68万元,主要变动情况为:住房公积金基数增加;商品和服务支出66.6万元,较上年增加4.08万元,主要变动情况为:远程教育工作经费增加。

(二)政府性基金预算收支情况

本部门无政府性基金预算,并已公开空表。

(三)国有资本经营预算拨款收支情况

本部门无国有资本经营预算拨款收支。   

(四)关于机关商品和服务支出(事业单位为商品和服务支出)安排情况的说明

2018年共安排机关商品和服务支出66.6万元,较上年增加4.08万元,主要变动情况为远程教育工作经费增加。

(五)关于“三公”经费预算等预算安排情况的说明

2018年共安排三公经费支出16.5万元,较上年减少0.89万元。

1.公务接待费0万元,较上年增加减少0.89万元,主要变动情况取消了今年公务接待预算;

2.因公出国(境)费0万元,较上年无变化;

3.公务用车购置和运行费16.5万元,其中:购置费0万元,运行费16.5万元,较上年无变化。

4.会议及培训费预算安排情况及变动情况分析

2018年安排会议费用5万元,较上年无变化。

(六)政府采购预算安排情况的说明

2018年共安排政府采购资金5.24万元,主要是根据日常工作、部门建设、专项业务开展,购置10电脑设备

八、相关名词解释

1.工资福利支出:反应单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬,以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。包含基本工资、津贴补贴、奖金、伙食补助费、绩效工资、机关事业单位基本养老保险缴费、职业年金缴费、职工基本医疗保险缴费、公务员医疗补助缴费、其他社会保障缴费、住房公积金、医疗费、其他工资福利支出。

2.商品和服务支出:反应单位购买商品和服务的支出,不包括用于购置固定资产、战略性和应急性物资储备等资本性支出。包括办公费、印刷费、咨询费、手续费、水费、电费、邮电费、取暖费、物业管理费、差旅费、因公出国(境)费用、维修(护)费、租赁费、会议费、培训费、公务接待费、专用材料费、被装购置费、专用燃料费、劳务费、委托业务费、工会经费、福利费、公务用车运行维护费、其他交通费、税金及附加费用、其他商品和服务支出。

3.对个人和家庭的补助支出:反应政府用于对个人和家庭的住处支出。包括离休费、退休费、退职(役)费、抚恤金、生活补助、救济费、医疗费补助、助学金、奖励金、个人农业生产补贴、其他对个人和家庭的补助。

4.“三公”经费:指政府部门人员因公出国(境)经费、公务车购置及运行费、公务招待费产生的消费

附件:组织部2018年部门预算公开报表.xls

      

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